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Questions les plus fréquentes

REER+ par retenue sur le salaire
Quelle différence y a-t-il entre le REER+ au Fonds de solidarité FTQ et le REER conventionnel?
Comparativement au REER conventionnel, le REER+ au Fonds de solidarité FTQ offre à vos employés non pas un, mais bien deux avantages fiscaux : la déduction applicable à tout REER et le 30 % d'économies d'impôt supplémentaires¹ dont bénéficie le Fonds.
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REER+ par retenue sur le salaire
Qu'est-ce que la retenue sur le salaire?
La retenue sur le salaire est un mode d'épargne automatique qui permet à vos employés de cotiser à leur REER+ au Fonds à même leur paie.
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REER+ par retenue sur le salaire
Y a-t-il un montant maximal annuel de cotisation pour les employés?
Non. Toutefois, le Fonds pourrait limiter les modes de souscription offerts afin de respecter ses engagements et de maintenir l'équilibre de son modèle d'affaires. Cette limite potentielle n'affecterait pas les épargnants qui cotisent par retenue sur le salaire.
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REER+ par retenue sur le salaire
Est-ce que je peux cotiser au REER+ de mes employés au lieu de donner un boni en argent?
Oui. Il s'agit d'une solution avantageuse pour en donner plus à vos employés. Les sommes versées à vos employés dans le cadre d'un programme de cotisations au REER+ ne sont pas calculées dans vos charges sociales¹. Cette cotisation au REER+ de vos employés n'a aucune incidence sur vos retenues et vos cotisations patronales, contrairement aux bonis versés directement sur la paie.
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REER+ par retenue sur le salaire
Suis-je obligé, comme employeur, de cotiser au REER+ au Fonds de mes employés?
Non. La cotisation de l'employeur est facultative. C'est à vous de décider si vous souhaitez ou non participer à l'épargne-retraite de vos employés.
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REER+ par retenue sur le salaire
Qui peut cotiser au REER+ au Fonds?
Pour cotiser au REER+, il faut être âgé d'au moins 18 ans et résider dans la province du Québec. Dès qu'une personne perçoit un revenu d'emploi, elle peut cotiser à un REER et commencer à bâtir un capital en vue de la retraite.
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