Tout le monde mérite une retraite décente
«
On voit de plus en plus de gens éprouver des difficultés à la retraite parce qu'ils n'ont pas eu les outils et l'information pour se préparer pour ce moment important. Mon but à moi, c'est que tout le monde puisse vivre une retraite dans la dignité sans avoir à changer son quotidien. »
— Hélène, une de nos 1 810 responsable locaux
Pourquoi c'est important pour nous
L'épargne-retraite est au coeur de notre mission. C'est ce qui nous permet d'investir en nous.
La grande majorité des Québécois et Québécoises n’est pas outillée pour préparer sa retraite financièrement. Des milliers de travailleurs et travailleuses peinent à épargner suffisamment.
60 %
Au Québec, près de 6 travailleurs et travailleuses sur 10 n'ont pas de régime de retraite. Leur plan de retraite est donc principalement de leur responsabilité[1].
4/10
Près de 4 personnes âgées sur 10 au Québec doivent compter sur le supplément de revenu garanti (SRG) pour subvenir à leurs besoins, une prestation destinée aux aînés à faible revenu[2].
Notre approche
C'est bien simple. On veut que le plus de monde possible puisse mettre de l'argent de côté pour la retraite — pour que vous ayez le pouvoir de choisir votre avenir et vivre une retraite à votre image.
Depuis nos débuts, on fait la promotion de l'épargne-retraite au Québec. On crée des outils simples pour vous aider à mieux comprendre, on vient vous voir sur le terrain, et on s'est donné comme objectif d'aider 100 000 personnes sans régime de retraite ou à plus faible revenu à commencer à épargner d'ici le 31 mai 2027. En lien avec cet objectif, plus de 83 270 personnes ont déjà entrepris une démarche d'épargne[3].
De plus en plus de gens passent à l'action
Rendre l'épargne-retraite plus simple et plus accessible
Épargner pour sa retraite, ça ne devrait pas être compliqué. Grâce à notre accompagnement, nos outils pratiques et notre équipe conseil toujours là pour vous, vous êtes maintenant plus de 808 000 personnes à travers le Québec à investir en vous.
Des employeurs mieux outillés
On aide les entreprises à offrir le REER+ directement sur la paie de leurs employé(e)s.
+ 17 585
employeurs[4] le proposent maintenant à leurs équipes.
Le retour du mode de cotisation par prélèvement unique lors de la sélection aléatoire
Le mode forfaitaire du REER+ permet à ceux qui n'ont pas la retenue sur salaire de faire une cotisation unique et de profiter du crédit d'impôt de 30 %.
Des outils simples et gratuits
On a bonifié notre calculateur de retraite et nos outils de planification pour que vous puissiez estimer vos revenus et bâtir votre plan, sans casse-tête.
Une équipe vraiment disponible
Vous pouvez ouvrir un compte en ligne et y faire directement vos transactions. Mais si vous préférez parler à une vraie personne plutôt qu'à un robot, nos conseillers et conseillères sont là pour vous guider, répondre à vos questions et vous aider à choisir les meilleures options.
Mieux comprendre pour mieux épargner
Plus on comprend, mieux on s'organise. C'est pour ça qu'on partage nos connaissances financières partout au Québec — pour vous aider à adopter de bonnes habitudes d'épargne et mieux planifier votre retraite.
On offre des formations adaptées
On parle de REER+, de cotisation, de retraite et on adapte nos formations selon vos besoins. Comme les femmes sont 21 % moins nombreuses que les hommes à cotiser à un REER[2], on a entamé la création d'une formation leur étant destinée, ainsi qu'une autre pour les personnes immigrantes.
96
formations données à 1 155 travailleurs et travailleuses en 2025[3].
Nos webinaires sont ouverts à tous et toutes
On y répond aux vraies questions : combien faut-il pour la retraite, quand demander ses rentes, et même celles que vous n'osez pas poser.
+3 000
personnes ont participé à notre webinaire cette année.
Aller à votre rencontre, c'est notre façon de faire
Le meilleur moyen de vous rejoindre? C'est d'aller directement là où vous êtes, dans votre milieu de travail. Grâce à notre précieux réseau de 1 810 responsables locaux et responsables locales[5] et de coordonnateurs et coordonnatrices en milieux de travail, on ouvre la discussion et on parle d'épargne-retraite sans tabou, avec des milliers de travailleurs et travailleuses partout au Québec.
On prend le temps de comprendre les réalités de chaque région, parce que votre confiance, ça compte pour nous. Nos équipes sont là pour bâtir ce lien, une conversation à la fois.
Nos responsables locaux, rendre l’épargne accessible à plus de gens
Johanne Di Cesare, éducatrice en milieu scolaire
« Personne ne devrait passer à côté de la retenue sur le salaire, et ce, peu importe le montant par paie. C'est une façon super simple et facile de prévoir sa retraite en prenant en compte ses moyens. » Johanne Di Cesare est responsable locale depuis 15 ans. Chaque année, elle se promène entre les 64 écoles et centres du Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries, pour aller à la rencontre des 1 800 employées et employés de soutien qu'elle représente pour les sensibiliser à l'importance d'épargner.
« Les gens m'appellent “la fille du Fonds”. Ils m'attendent dans leur milieu de travail et ont plein de questions pour moi. » Le fait qu'elle soit elle-même membre du personnel de soutien l'a grandement aidé à bâtir une relation de confiance avec eux. Ça et son désir sincère d'aider ces personnes à prendre leur avenir par les cornes.
« Une retraite, ça tombe pas du ciel. Y'a personne d'autre qui peut la préparer à ta place. Est-ce que tu veux voir le train passer ou tu veux embarquer dedans? Moi, je te dirais que c'est pas mal plus le fun d'embarquer dedans. »
Au Centre de services scolaire comme ailleurs, Johanne souhaite outiller toutes les personnes qu'elle croise pour qu'elles puissent bien préparer leur retraite. Parce que comme le Fonds, elle croit dur comme fer que tout le monde mérite une retraite décente.
Sylvain Pinsonneault, électricien sur des chantiers de construction
« J'ai peut-être été conscientisé à mettre de l'argent de côté quand j'étais petit, mais je me rends compte que je suis une bibitte rare. »
Ça fait 7 ans que Sylvain Pinsonneault est responsable local. Sept ans qu'il se promène d'un chantier de construction à l'autre pour jaser d'épargne avec ses « compagnons », comme il aime les appeler. Celui qui a travaillé sur les chantiers pendant 25 ans sait à quel point les travailleurs et travailleuses de ce milieu ont très peu été mis en contact avec de l'information sur les finances avant lui. Il sait aussi à quel point il peut être difficile, pour ces gens qui changent constamment d'employeur, d'épargner de manière continue via la retenue sur le salaire ou de continuellement prendre le temps de mettre leurs informations à jour. Son apport dans leur parcours d'épargne est donc crucial.
« C'est pas compliqué. Je suis la première personne que les jeunes travailleurs et travailleuses qui arrivent sur les chantiers rencontrent qui leur parle d'argent. » Pour ce monde-là, avoir une personne qui parle le même langage qu'eux, qui a passé par là, qui se déplace sur leurs chantiers (avec son casque d'électricien et son costume de travailleur!) et qui comprend les réalités de leur milieu, change tout. C'est d'ailleurs les échos que Sylvain reçoit.
« Si je suis capable de rendre tout ce monde-là indépendant en les outillant pour qu'il fasse ses propres choix, alors je pourrai dire que ma mission est accomplie. »
Hélène Tougas, présidente de la section locale SEPB-574
« Les gens restent surpris quand je leur dis qu'ils n'ont pas besoin d'être syndiqués pour épargner avec le Fonds de solidarité FTQ. »
Hélène Tougas milite dans le milieu syndical depuis une quinzaine d'années. Elle travaille pour Pages Jaunes depuis le même nombre de temps. Aujourd'hui présidente d'une section locale du Syndicat canadien des employées et employés professionnels et de bureau, elle représente 80 unités syndicales. C'est d'ailleurs son implication syndicale qui l'a emmenée à devenir responsable locale en 2020. Depuis quatre ans, elle fait le tour de ces 80 unités syndicales (bureau, usines, librairies, pubs et plus!) pour parler d'épargne.
« On voit de plus en plus de gens éprouver des difficultés à la retraite parce qu'on leur a pas appris à se préparer pour ce moment important. Mon but à moi, c'est que tout le monde puisse vivre une retraite dans la dignité sans avoir à changer son quotidien. »
La relation de confiance qu'elle a développée avec les membres des 80 unités syndicales qu'elle dessert l'aide à mieux faire passer son message. Et en plus de s'adresser aux travailleuses et travailleurs syndiqués, elle se fait un devoir d'échanger avec le personnel des ressources humaines et les membres de la direction parce qu'eux aussi, peuvent épargner au Fonds.
« Être capable de leur passer de l'information, de les instruire et d'être là pour répondre à leurs questions, c'est vraiment valorisant pour moi. C'est pour ça que je fais ça. »
