Tout le monde mérite une retraite décente
«
On voit de plus en plus de gens éprouver des difficultés à la retraite parce qu'ils n'ont pas eu les outils et l'information pour se préparer pour ce moment important. Mon but à moi, c’est que tout le monde puisse vivre une retraite dans la dignité sans avoir à changer son quotidien. »
— Hélène, une de nos 1 793 responsable local
Pourquoi c'est important pour nous
L'épargne-retraite est au coeur de notre mission. C'est ce qui nous permet d'investir en nous.
La grande majorité des Québécois et Québécoises n’est pas outillée pour préparer sa retraite financièrement. Des milliers de travailleurs et travailleuses peinent à épargner suffisamment.
Notre approche
On veut permettre au plus grand nombre de travailleurs et travailleuses possible d'épargner pour la retraite – pour vous donner le pouvoir d'agir sur votre avenir.
Depuis nos débuts, on fait la promotion de l'épargne-retraite auprès des Québécois et Québécoises. On favorise les connaissances financières en créant divers outils pour vous aider à comprendre comment préparer votre retraite financièrement et en allant directement sur le terrain pour mieux vous accompagner. Et on s'est donné pour objectif d'aider 100 000 travailleurs et travailleuses sans régime de retraite ou dont le salaire est inférieur à la moyenne québécoise à commencer à épargner d'ici le 31 mai 2027.
Rehausser le niveau de connaissances financières
Plus vous en savez, mieux vous pouvez épargner. On pense qu'en partageant nos connaissances financières aux quatre coins du Québec, on peut vous aider à adopter de bonnes pratiques d'épargne afin de préparer votre retraite financièrement.
Voici comment on s'y est pris cette année.
On a donné encore plus de formations aux travailleurs et travailleuses
Grâce aux programmes de formation de notre Centre de formation économique, on a pu former encore plus de travailleurs et travailleuses sur la cotisation à un REER+ au Fonds. Cela a permis de les sensibiliser et de les encourager à épargner pour bénéficier d'une retraite décente. En plus, on bonifie constamment notre offre de formations pour répondre aux besoins qui ne cessent d'évoluer.
94
formations données à 1 131 travailleurs et travailleuses en 2024[5]
On a ouvert nos webinaires à tous les Québécois et Québécoises
Certains travailleurs et travailleuses ont peur de manquer d'argent à la retraite. Notre webinaire vise à simplifier les notions entourant l'épargne-retraite pour vous aider à commencer à épargner. Cette année, plus de 3 000 personnes de partout au Québec ont participé à notre webinaire.
Une retraite décente, ça se planifie!
Quel montant dois-je avoir à la retraite? Quand est-il préférable de demander ses rentes gouvernementales? Dans notre webinaire, on répond à vos questions sur l'épargne-retraite. Oui, oui, mêmes à celles que vous n'osez pas poser.
On a créé des formations adaptées
Au Québec, les femmes sont 21 % moins nombreuses que les hommes à cotiser à un REER[4]. Pour pallier à ce retard, on a entamé la création d'une formation destinée à cette clientèle et d'une autre formation pour les personnes immigrantes.
Faciliter l'accès à l'épargne-retraite
Préparer sa retraite financièrement, ça ne devrait jamais être un casse-tête. Grâce à notre service d'accompagnement, à nos outils et à notre équipe-conseil accessible, on permet à plus de 785 000 actionnaires-épargnants[5] à travers la province d'épargner.
Découvrez ce qu'on a fait dans la dernière année pour faciliter l'accès à l'épargne-retraite pour tous les Québécois et Québécoises.
L'épargne-retraite, c'est pour tout le monde
Qui que vous soyez, peu importe vos origines, ce que vous faites et combien vous pouvez mettre de côté, vous avez le pouvoir d'investir en vous.
Nos épargnants et épargnantes en témoignent.
On a aidé les employeurs à donner accès à un REER+ à leurs employées et employés
C'est beaucoup plus facile d'épargner quand on n'a pas à y penser. On outille donc les employeurs pour qu'ils permettent à leurs employées et employés de cotiser à un REER+ à même leur paie.
+ 16 500
employeurs au Québec offrent la possibilité de cotiser à un REER+ à leur monde.[5]
On a ouvert le mode de cotisation forfaitaire du REER+
Cette solution a permis à des travailleurs et travailleuses n'ayant pas accès à la retenue sur le salaire de faire une cotisation unique au REER+ afin de prendre en main leur retraite, mais aussi d'avoir droit au crédit d'impôt de 30 %.
On a perfectionné nos outils pour faciliter l'épargne.
En vous donnant accès à des outils conviviaux de planification de la retraite, comme un calculateur de retraite gratuit on met le pouvoir d'investir en votre avenir entre vos mains, tout en ne restant jamais bien loin.
On s'est assuré que notre équipe était disponible pour vous aider.
On comprend que certains d'entre vous puissiez préférer parler de votre plan de retraite à des humains plutôt qu'à des robots. C'est pourquoi on s'assure que nos conseillers et conseillères en épargne collective et notre équipe du Service aux épargnants sont disponibles pour répondre à vos questions et pour vous guider vers les solutions les mieux adaptées à votre situation. On prend le temps pour vous, avec vous.
Allez à votre rencontre partout au Québec
Le meilleur moyen de vous rejoindre, c'est d'aller à votre rencontre. Grâce à notre réseau de responsables locaux et à nos coordonnateurs et coordonnatrices en milieux de travail, on sensibilise des travailleurs et travailleuses aux quatre coins de la province à l'importance de l'épargne-retraite.
Découvrez ce qu'on a fait dans la dernière année pour faciliter l'accès à l'épargne-retraite pour tous les Québécois et Québécoises.
On s'est rendu dans les milieux de travail.
Votre confiance a de la valeur pour nous. Nos responsables locaux et coordonnateurs et coordonnatrices en milieux de travail ont pour mandat de nourrir cette confiance en comprenant les réalités propres à votre région.
Nos responsables locaux, rendre l’épargne accessible à plus de gens
Johanne Di Cesare, éducatrice en milieu scolaire
« Personne ne devrait passer à côté de la retenue sur le salaire, et ce, peu importe le montant par paie. C'est une façon super simple et facile de prévoir sa retraite en prenant en compte ses moyens. » Johanna Di Cesare est responsable locale depuis 15 ans. Chaque année, elle se promène entre les 64 écoles et centres du Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries, pour aller à la rencontre des 1 800 employées et employés de soutien qu'elle représente pour les sensibiliser à l'importance d'épargner.
« Les gens m'appellent “la fille du Fonds”. Ils m'attendent dans leur milieu de travail et ont plein de questions pour moi. » Le fait qu'elle soit elle-même membre du personnel de soutien l'a grandement aidé à bâtir une relation de confiance avec eux. Ça et son désir sincère viscéral d'aider ces personnes à prendre leur avenir par les cornes.
« Une retraite, ça tombe pas du ciel. Y'a personne d'autre qui peut la préparer à ta place. Est-ce que tu veux voir le train passer ou tu veux embarquer dedans? Moi, je te dirais que c'est pas mal plus le fun d'embarquer dedans. »
Au Centre de services scolaire comme ailleurs, Johanne souhaite outiller toutes les personnes qu'elle croise pour qu'elles puissent bien préparer leur retraite. Parce que comme le Fonds, elle croit dur comme fer que tout le monde mérite une retraite décente.
Sylvain Pinsonneault, électricien sur des chantiers de construction
« J'ai peut-être été conscientisé à mettre de l'argent de côté quand j'étais petit, mais je me rends compte que je suis une bibitte rare. »
Ça fait 7 ans que Sylvain Pinsonneault est responsable local. Sept ans qu'il se promène d'un chantier de construction à l'autre pour jaser d'épargne avec ses « compagnons », comme il aime les appeler. Celui qui a travaillé sur les chantiers pendant 25 ans sait à quel point les travailleurs et travailleuses de ce milieu ont très peu été mis en contact avec de l'information sur les finances avant lui. Il sait aussi à quel point il peut être difficile, pour ces gens qui changent constamment d'employeur, d'épargner de manière continue via la retenue sur le salaire ou de continuellement prendre le temps de mettre leurs informations à jour. Son apport dans leur parcours d'épargne est donc crucial.
« C'est pas compliqué. Je suis la première personne que les jeunes travailleurs et travailleuses qui arrivent sur les chantiers rencontrent qui leur parle d'argent. » Pour ce monde-là, avoir une personne qui parle le même langage qu'eux, qui a passé par là, qui se déplace sur leurs chantiers (avec son casque d'électricien et son costume de travailleur!) et qui comprend les réalités de leur milieu, change tout. C'est d'ailleurs les échos que Sylvain reçoit.
« Si je suis capable de rendre tout ce monde-là indépendant en les outillant pour qu'il fasse ses propres choix, alors je pourrai dire que ma mission est accomplie. »
Hélène Tougas, présidente de la section locale SEPB-574
« Les gens restent surpris quand je leur dis qu'ils n'ont pas besoin d'être syndiqués pour épargner avec le Fonds de solidarité FTQ. »
Hélène Tougas milite dans le milieu syndical depuis une quinzaine d'années. Elle travaille pour Pages Jaunes depuis le même nombre de temps. Aujourd'hui présidente d'une section locale du Syndicat canadien des employées et employés professionnels et de bureau, elle représente 80 unités syndicales. C'est d'ailleurs son implication syndicale qui l'a emmenée à devenir responsable locale en 2020. Depuis quatre ans, elle fait le tour de ces 80 unités syndicales (bureau, usines, librairies, pubs et plus!) pour parler d'épargne.
« On voit de plus en plus de gens éprouver des difficultés à la retraite parce qu'on leur a pas appris à se préparer pour ce moment important. Mon but à moi, c'est que tout le monde puisse vivre une retraite dans la dignité sans avoir à changer son quotidien. »
La relation de confiance qu'elle a développée avec les membres des 80 unités syndicales qu'elle dessert l'aide à mieux faire passer son message. Et en plus de s'adresser aux travailleuses et travailleurs syndiqués, elle se fait un devoir d'échanger avec le personnel des ressources humaines et les membres de la direction parce qu'eux aussi, peuvent épargner au Fonds.
« Être capable de leur passer de l'information, de les instruire et d'être là pour répondre à leurs questions, c'est vraiment valorisant pour moi. C'est pour ça que je fais ça. »
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1Statistiques Canada : Tableau 11-10-0133-01 pour les détails des régimes RPA et Tableau 14-10-0023-01 pour la population active2Statistique Canada : Tableau 11-10-0039-01 Déclarants et dépendants, aînés ayant un revenu selon la source de revenu et l'âge3Emploi et Développement social Canada : Sécurité de la vieillesse (SV) - Nombre de personnes recevant des prestations de la sécurité de la vieillesse, selon la province et le type (août 2022)4Étude publiée par la Chambre de la sécurité financière (CSF) et ÉducÉpargne, en collaboration avec Léger et l'Institut national de recherche scientifique (INRS) - Mars 20245Au 31 mai 2024.
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