Est-ce que je peux cotiser au REER+ de mes employés au lieu de donner un boni en argent?

Oui. Il s'agit d'une solution avantageuse pour en donner plus à vos employés. Les sommes versées à vos employés dans le cadre d'un programme de cotisations au REER+ ne sont pas calculées dans vos charges sociales¹. Cette cotisation au REER+ de vos employés n'a aucune incidence sur vos retenues et vos cotisations patronales, contrairement aux bonis versés directement sur la paie.

De plus, vos employés profiteront de 30 % d'économies d'impôt supplémentaires2 sur votre cotisation facultative et sur leurs propres cotisations dans la mesure où le maximum annuel admissible aux crédits d'impôt n'a pas déjà été atteint.

Pour en savoir plus, lisez notre article sur le sujet.

Notes légales
1
Les charges sociales imputées à l'employeur comprennent le Régime des rentes du Québec (RRQ), l'Assurance-emploi (AE), le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP), le Fonds des services de santé (FSS) et la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Certains taux de cotisation varient selon la situation propre à l'employeur.
2
Les crédits d'impôt accordés aux actionnaires du Fonds de solidarité FTQ sont de 15 % au Québec et de 15 % au fédéral. Ils sont limités à 1 500 $ par année fiscale, ce qui correspond à l'achat d'actions du Fonds de solidarité FTQ d'un montant de 5 000 $.
Veuillez lire le prospectus avant d'acheter des actions du Fonds de solidarité FTQ. Vous pouvez vous procurer un exemplaire du prospectus sur le site Web fondsftq.com, auprès d'un responsable local ou aux bureaux du Fonds de solidarité FTQ. Les actions du Fonds de solidarité FTQ ne sont pas garanties, leur valeur fluctue et leur rendement passé n'est pas indicatif de leur rendement dans l'avenir.

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