Suis-je obligé, comme employeur, de cotiser au REER+ au Fonds de mes employés?

Non. La cotisation de l'employeur est facultative. C'est à vous de décider si vous souhaitez ou non participer à l'épargne-retraite de vos employés.

Bon à savoir : La cotisation d'un employeur au REER+ de ses employés n'est pas considérée dans le calcul de la masse salariale. Elle n'a donc aucune incidence sur vos charges sociales¹, contrairement aux bonis versés sur la paie.

Pour en savoir plus, lisez notre article sur les avantages de cotiser au REER+ de ses employés.

Notes légales
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Les charges sociales imputées à l'employeur comprennent le Régime des rentes du Québec (RRQ), l'Assurance-emploi (AE), le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP), le Fonds des services de santé (FSS) et la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Certains taux de cotisation varient selon la situation propre à l'employeur.