REER+ : donnez-en plus à vos employés

Une solution sans frais et clé en main qui offre 30 % d'économies d'impôt supplémentaires¹.

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Démarquez-vous comme employeur avec le REER+ par retenue sur le salaire

La retenue sur le salaire est un mode d'épargne automatique qui permet à vos employés de cotiser à leur REER+ à même leur paie. Ils profitent ainsi immédiatement de leurs économies d'impôt et peuvent épargner plus aisément.

REER conventionnel
1 000 $

REER+ au Fonds
1 000 $

Un avantage offert par plus de 15 800⁴ employeurs d'ici.

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Épargner pour la retraite et plus

En aidant vos employés à épargner davantage avec le REER+, vous les préparez pour la retraite, mais aussi à financer l'achat d'une première maison ou un retour aux études.

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Choisir une solution de rechange au RVER

Le REER+ par retenue sur le salaire est simple à mettre en place et permet de respecter les exigences de la loi sur les RVER tout en en offrant plus à vos employés.

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Une solution gagnant-gagnant

Pour les employeurs

Outil clé en main simple, rapide et sans frais.
  • Adapté à votre processus de paie.
  • Facile à gérer grâce à l'Espace employeur, un site sécurisé.
  • Service d'accompagnement personnalisé.
Cotisation volontaire au REER+ de vos employés².
Excellent outil d'attraction et de fidélisation des talents.

Pour vos employés

Solution d'épargne avantageuse qui permet d'épargner plus facilement.
  • Économies d'impôt à même la paie.
  • Droit à la déduction REER habituelle.
  • 30 % d'économies d'impôt supplémentaires¹.
Liberté de fixer le montant et de modifier ou d'interrompre les retenues en tout temps.
Occasion d'investir dans l'économie d'ici.

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Conseils et outils pour créer une expérience employé distinctive

Découvrez nos astuces pour faciliter le recrutement et la fidélisation de vos employés tout en vous adaptant aux réalités des PME du Québec.

En savoir plus sur le REER+ par retenue sur le salaire

Apprenez-en davantage sur notre solution d'épargne-retraite qui en donne plus à vos employés, sur nos outils pour assurer la simplicité de son implantation ainsi que sur des exemples concrets de crédits d'impôt dont vos employés pourraient bénéficier, avec ou sans contribution de l'employeur.

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Questions les plus fréquentes

REER+ par retenue sur le salaire
Quelle différence y a-t-il entre le REER+ au Fonds de solidarité FTQ et le REER conventionnel?
Comparativement au REER conventionnel, le REER+ au Fonds de solidarité FTQ offre à vos employés non pas un, mais bien deux avantages fiscaux : la déduction applicable à tout REER et le 30 % d'économies d'impôt supplémentaires¹ dont bénéficie le Fonds.
Plus de détails : Quelle différence y a-t-il entre le REER+ au Fonds de solidarité FTQ et le REER conventionnel?
REER+ par retenue sur le salaire
Quels sont les avantages du REER+ par retenue sur le salaire au Fonds?
Ils sont multiples : 30 % d'économies d'impôt supplémentaires¹, implantation sans frais, facilité de gestion, moyen de fidéliser vos employés, contribution à l'économie d'ici et solution de rechange au RVER.
Plus de détails : Quels sont les avantages du REER+ par retenue sur le salaire au Fonds?
REER+ par retenue sur le salaire
Est-ce que je peux cotiser au REER+ de mes employés au lieu de donner un boni en argent?
Oui. Il s'agit d'une solution avantageuse pour en donner plus à vos employés. Les sommes versées à vos employés dans le cadre d'un programme de cotisations au REER+ ne sont pas calculées dans vos charges sociales¹. Cette cotisation au REER+ de vos employés n'a aucune incidence sur vos retenues et vos cotisations patronales, contrairement aux bonis versés directement sur la paie.
Plus de détails : Est-ce que je peux cotiser au REER+ de mes employés au lieu de donner un boni en argent?

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Appelez-nous au 1 888 385-3723, du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 16 h 00.

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Vous pouvez gérer en ligne tout ce qui concerne la retenue sur le salaire pour votre entreprise. Vous y trouverez aussi une panoplie de documents pour vous et vos employés.

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  • 1

    L'acquisition d'actions du Fonds de solidarité FTQ peut donner droit aux crédits d'impôt relatifs aux fonds de travailleurs. Les crédits d'impôt sont de 30 %, soit 15 % au Québec et 15 % au fédéral, et limités à un montant de 1 500 $ par année d'imposition, ce qui correspond à l'achat d'actions du Fonds de solidarité FTQ d'un montant de 5 000 $. Le gouvernement du Québec a annoncé le 1er mars 2024, par voie du Bulletin d'information 2024-3, que la législation fiscale sera modifiée pour reporter de trois ans la mesure prévoyant que seuls les particuliers dont le revenu imposable au Québec pour une année d'imposition donnée était inférieur au dernier palier d'imposition auraient accès aux crédits d'impôt. Veuillez noter que ce report pourrait être sujet à des modifications législatives.

    Veuillez lire le prospectus avant d'acheter des actions du Fonds de solidarité FTQ. Vous pouvez vous procurer un exemplaire du prospectus sur le site Web fondsftq.com, auprès d'un responsable local ou aux bureaux du Fonds de solidarité FTQ. Les actions du Fonds de solidarité FTQ ne sont pas garanties, leur valeur fluctue et leur rendement passé n'est pas indicatif de leur rendement dans l'avenir.

    2
    La contribution volontaire de l'employeur n'est pas considérée dans la masse salariale aux fins des charges sociales. Elle n'a donc aucune incidence sur les retenues et cotisations patronales.
    3
    Exemple basé sur l'année d'imposition 2024, pour une personne avec un revenu annuel imposable de 31 500 $, ayant un taux d'imposition marginal de 26,5 %. Les montants calculés sont des estimations qui peuvent varier selon votre situation fiscale.
    4
    Au 30 novembre 2023.