Le REER+ par retenue sur le salaire au Fonds est-il une solution de rechange au régime volontaire d'épargne-retraite (RVER)?

Oui. Comme employeur, la mise en place d'un RVER est obligatoire si votre entreprise : compte 10 employés et plus ayant au moins 18 ans et au minimum un an de service continu au sens de la Loi sur les normes du travail.

Vous êtes exempté de mettre en place un RVER si vous :

offrez un régime enregistré d'épargne-retraite ou un régime de pension agréé à tous vos employés.

Ou

offrez la possibilité à l'ensemble de vos employés de cotiser à un REER ou à un CELI grâce à la retenue sur le salaire.

Ainsi, un employeur offrant le REER+ par retenue sur le salaire au Fonds de solidarité FTQ à l'ensemble de ses employés n'aura pas à mettre en place un RVER au sein de son entreprise.

Apprenez-en plus sur les différences entre le RVER et le REER+ par retenue sur le salaire et les particularités de chacun.

En savoir plus sur le RVER

Source : Retraite Québec