Le REER+ par retenue sur le salaire au Fonds de solidarité FTQ, c’est quoi
Proposer le REER+ par retenue sur le salaire à vos employés, c’est leur donner la possibilité d’épargner facilement avec un REER qui leur en offre plus… et qui en offre plus à 667 000 Québécois.
Le REER+, c'est aussi :
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Épargner pour la retraite et plus
Quand on épargne dans un REER, c’est généralement en vue de la retraite, mais le REER peut aussi être utilisé pour financer l’achat d’une première maison, par
exemple.
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Soutenir des d'entreprises d'ici
Le Fonds investit dans des centaines d’entreprises québécoises pour créer, maintenir ou sauvegarder des milliers d’emplois. Épargner dans le REER+, c’est donner un sérieux coup de pouce à
l’économie québécoise!
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Développer une économie plus responsable
Le Fonds finance des entreprises et des projets qui favorisent le développement durable et ont un impact positif dans nos communautés. Il soutient aussi des projets d’aménagement de cours
d’école et de ruelles vertes. Avec le REER+, vos employés contribuent à bâtir une société meilleure.
Notes
* Les crédits d’impôt accordés aux actionnaires du Fonds de solidarité FTQ sont de 15% au provincial et de 15% au fédéral. Ils sont limités à 1 500$ par exercice financier, ce qui correspond à l’achat d’actions du
Fonds de solidarité FTQ pour un montant de 5 000$.
** 3,6% de rendement semestriel | Rendements composés annuels à l’actionnaire au 31 mai 2018: 3 ans = 7,0%, 5 ans = 7,8%, 10 ans = 5,0%
Chaque taux de rendement indiqué est un taux de rendement total composé annuel historique qui tient compte des fluctuations de la valeur des actions et du réinvestissement de tous les dividendes, mais qui exclut
l’impôt sur le revenu payable par un porteur, qui aurait pour effet de réduire le rendement. Les actions du Fonds de solidarité FTQ ne sont pas garanties, leur valeur fluctue et leur rendement passé n’est pas indicatif de leur rendement futur.
La retenue sur le salaire, c'est quoi?
La retenue sur le salaire est un mode d’épargne automatique qui permet à vos employés de contribuer à leur REER+ à même leur paie. L’avantage, c’est qu’ils bénéficient immédiatement de leurs économies d’impôt tout en
fixant eux-mêmes le montant qu’ils souhaitent épargner sur chacune de leurs paies.
Pour vous, l’implantation de la retenue sur le salaire du Fonds est tout à fait gratuite et d’une grande simplicité grâce à l’accompagnement d’un agent du Fonds depuis l’ouverture de votre compte jusqu’à l’intégration
avec votre Service de la paie.
Une solution avantageuse pour vous et profitable pour vos employés
Pour vous
- La retenue sur le salaire est rapide à mettre en place.
- C’est une solution adaptée à votre processus de paie et sans frais.
- L’administration et la gestion sont facilitées par des outils en ligne avec l’Extranet des employeurs.
- Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et d’un service à la clientèle dédié aux entreprises.
- Une fois la configuration réalisée, vous n’avez qu’à inscrire les employés qui désirent cotiser à un REER+ au Fonds.
Dotez-vous d’un moyen de plus pour fidéliser vos employés!
La retenue sur le salaire du Fonds de solidarité FTQ vous permettra de vous démarquer en tant qu’employeur, à plus forte raison si vous choisissez d’offrir la contribution facultative de l’employeur.
La contribution de l’employeur n’est pas comptabilisée dans la masse salariale.
Pour vos employés
- Ils bénéficient d’économies d’impôt immédiates, à même chaque paie, y compris les 30% de crédits d’impôt supplémentaires offerts par le REER+.*
- Ils ont la liberté de fixer eux-mêmes le montant des retenues.
- Ils peuvent modifier ou interrompre les retenues en tout temps.
- Ils obtiennent 30% d’économies d’impôt immédiates sur la cotisation facultative de l’employeur.
En offrant le REER+ par retenue sur le salaire au Fonds de solidarité FTQ à vos employés, vous aidez vos employés à se préparer la retraite qu’ils méritent en leur fournissant un outil qui s’adapte à leur rythme
d’épargne.
Notes
* Les crédits d’impôt accordés aux actionnaires du Fonds sont de 15% au fédéral et de 15% au provincial. Ils sont limités à 1 500$ par exercice financier, ce qui correspond à un investissement maximal de 5 000$.
Offrez la retenu sur le salaire à vos employés dès maintenant!
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