6 bonnes raisons d'offrir le REER+ par retenue sur le salaire à vos employés

Simple à mettre en place et facile à gérer, le REER+ par retenue sur le salaire est gagnant-gagnant pour l'employeur et ses employés.

 

Fonds de solidarité FTQ

Group of employees in an office.
 

Selon Retraite Québec, environ un travailleur sur deux n'a pas accès à un régime d'épargne-retraite au travail. Pourtant, les revenus obtenus des régimes publics ne sont généralement pas suffisants pour maintenir son niveau de vie, voire pour subvenir à ses besoins à la retraite et les régimes collectifs font toute la différence.

Comme la retraite est une préoccupation pour bon nombre de travailleurs, en tant qu'employeur, offrir une solution d'épargne par retenue sur le salaire vous permet de vous démarquer pour attirer les talents en contexte de pénurie de main-d'oeuvre. S'il vous est possible de favoriser l'épargne-retraite de vos employés avec le REER+ par retenue sur le salaire au Fonds de solidarité FTQ, vous pourriez même y trouver une façon intéressante de verser un boni à vos employés! Voici plusieurs avantages à découvrir sur le REER+ par retenue sur le salaire.

1. C'est une solution d'épargne qui en donne plus à vos employés

Le REER+ par retenue sur le salaire est une façon d'aider vos employés à épargner pour la retraite, pour l'achat d'une maison grâce au Régime d'accession à la propriété (RAP), ou pour un retour aux études avec le Régime d'encouragement à l'éducation permanente (REEP). C'est donc un bon moyen de les soutenir dans la réalisation de plusieurs de leurs projets de vie. Le REER+ est particulièrement avantageux pour vos employés puisqu'une cotisation de 1 000 $ ne leur coûte environ que 425 $, ou 8,17 $ par semaine, pour un revenu annuel imposable de 40 000 $ *. Cela est possible grâce à la déduction REER à même la paie et le 30 % d'économie d'impôt additionnel** dont permet de bénéficier le REER+ au Fonds de solidarité FTQ. Les employés peuvent choisir le montant de leur cotisation, le modifier et l'interrompre à tout moment.

Le REER+ peut également être un bon complément à votre solution d'épargne collective actuelle. Vos employés pourront ainsi choisir la meilleure option pour mettre de l'argent de côté en fonction de leur réalité et de leurs objectifs, d'autant plus qu'avec le REER+, il n'y a pas de cotisation minimum.

2. C'est une alternative au RVER

Pour se conformer à la Loi sur les régimes volontaires d'épargne-retraite (RVER), qui oblige les entreprises de 10 employés ou plus à offrir une solution d'épargne-retraite, vous pouvez choisir d'offrir un REER+ par retenue sur le salaire. Avec cette solution alternative, vous vous évitez notamment les frais de gestion associés au RVER ainsi que les délais nécessaires à sa mise en place.

3. C'est simple et rapide à mettre en place

Le REER+ par retenue sur le salaire au Fonds de solidarité FTQ se met en place en un à deux jours ouvrables, sans frais pour vous. De plus, il n'y a aucun contrat à signer ni de frais de gestion à payer. Adapté à votre processus de paie, il s'administre en ligne et vient avec de l'accompagnement personnalisé ainsi qu'un service à la clientèle dédié aux entreprises. Un professionnel du Fonds se fera un plaisir de se déplacer dans votre entreprise pour présenter le REER+ au Fonds de solidarité FTQ à vos employés et répondre à leurs questions.


 

4. C'est facile à gérer

L'administration du REER+ par retenue sur le salaire au Fonds de solidarité FTQ est facilitée par l'Extranet des employeurs, un outil en ligne sécurisé et accessible 24 heures sur 24. Il offre :

  • Une gestion rapide des remises en ligne
  • Des guides et vidéos d'accompagnement
  • La possibilité de commander du matériel promotionnel pour outiller les employés
  • Du soutien technique

96 % des employeurs confirment que mettre en place le REER+ par retenue sur le salaire a été facile.***

5. C'est un moyen de fidéliser vos employés

En tant qu'employeur, vous pouvez mettre en place un REER+ par retenue sur le salaire pour vos employés sans y cotiser vous-même. Si vous décidez toutefois de le faire, les cotisations des employeurs ne sont pas comptabilisées dans la masse salariale de l'entreprise, donc ne sont pas soumises aux charges sociales associées. Cela peut ainsi devenir une façon intéressante de verser des bonis. De plus, la contribution à l'épargne-retraite de vos employés peut devenir un avantage concurrentiel bien utile dans votre stratégie de fidélisation du personnel.

6. Cela permet de contribuer à la croissance de l'économie québécoise

Le Fonds de solidarité FTQ fait prospérer l'économie québécoise depuis plus de 35 ans. Actif partout dans la province, il contribue à la croissance des entreprises et la création de richesse pour l'ensemble des Québécois, grâce aux cotisations REER de milliers d'épargnants. Aujourd'hui, plus de 10 000 entreprises offrent le REER+ par retenue sur le salaire à leur personnel à travers le Québec. Offrir cette solution d'épargne-retraite à vos employés, c'est donc contribuer à :

  • Maintenir, créer et sauvegarder plus de 215 000 emplois de qualité au Québec****
  • Investir dans l'économie d'ici et dans les 3 126 entreprises partenaires du Fonds****

Offrir le REER+ par retenue sur le salaire, ça rapporte autant à vous, qu'à vos employés et à la société. Offrez-le en adhérant en quelques minutes.

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