Directeur(trice) de portefeuille - Redressement DP38i

Directeur(trice) de portefeuille - Redressement

 

 

Lieu de travail :          Montréal - Station de métro Crémazie

Statut du poste :        Permanent

Référence interne :    DP38i

 

 

Le Fonds de solidarité FTQ veut accélérer, plus que jamais, sa croissance financière pour le plus grand bénéfice de ses épargnants et des entreprises du Québec. Plusieurs projets de grande envergure seront réalisés dans les prochaines années par les différentes unités d'affaires afin d'atteindre cet objectif. Le Fonds recherche donc des personnes habiles, faisant preuve d’autonomie et de rigueur, avec une forte propension à l’innovation et la débrouillardise, prêtes à relever des défis et aptes à supporter la vision, les stratégies et le contexte des unités d’affaires pour les aider dans la réalisation de leurs projets.

 

 

SOMMAIRE

 

L’employé promeut la mission et les valeurs du Fonds. Il est responsable de la gestion d’un portefeuille de mandats de redressement complexe comportant un niveau de risque élevé. Il fait l’analyse des dossiers qui lui sont confiés, établit la stratégie de redressement appropriée et détermine les actions à prendre dans les circonstances. Il travaille en étroite collaboration avec d’autres secteurs du Fonds.

 

 

VOS DÉFIS

 

        • Agir à titre de leader pour les dossiers sous sa gestion en ce qui concerne l’analyse globale de la situation, les négociations, les stratégies et actions à mettre en place et les recommandations;

        • Identifier et mettre en place des solutions de relance d’entreprises en situation de redressement;

        • Négocier avec les divers intervenants financiers, les aménagements requis permettant à la société de mettre en place un plan de relance adéquat;

        • Maintenir des liens constants de partenariat et de communication avec l’ensemble des secteurs impliqués, dont notamment les secteurs de l’Investissement, des Affaires juridiques et des Relations publiques à l’interne et les syndicats impliqués pour l’externe;

        • Développer et maintenir des relations avec différents intervenants externes principalement avec les bureaux de syndic, les consultants (CRO) et les institutions financières;

        • Préparer les dossiers dans le cadre d’autorisation aux instances appropriées pour toute modification ou nouvelle demande d’investissement visant à mettre en place le plan de relance;

        • Se tenir à la fine pointe des connaissances relatives à son champ d’expertise et contribuer à l’évolution de ses fonctions;

        • Représenter le Fonds sur des comités ou des conseils d’administration;

        • En collaboration avec son gestionnaire, participer à la mise en œuvre de stratégies et plans d’actions nécessaires à la reconnaissance de la plus-value de sa direction;

        • Participer à tout projet où son expertise est requise.

           

          VOS ATOUTS

           

  • Baccalauréat en administration des affaires, option finance, ou l’équivalent;

  • Six (6) années d’expérience pertinente;

  • Détenir un titre comptable CPA est un atout;

  • Excellente connaissance des techniques de capital de risques, de financement public ou corporatif;

  • Excellente connaissance du milieu financier et des entreprises québécoises;

  • Excellente connaissance de la LFI et de la LACC;

  • Excellente connaissance des outils et des techniques d’analyse d’entreprises;

  • Très bonne connaissance du français parlé et écrit;

  • Connaissance générale des logiciels requis par la fonction;

  • Connaissance de la structure syndicale est un atout;

  • Savoir être à l’écoute, savoir influencer et persuader;

  • Être orienté vers le client;

  • Faire preuve de tact et de diplomatie et savoir gérer les conflits;

  • Prendre des décisions de qualité;

  • Faire face à l’ambigüité;

  • Démontrer un sens des affaires aiguisé et une bonne perception des situations;

  • Débrouillardise, savoir gérer les priorités;

  • Rigueur et profondeur;

  • Démontrer de la confiance et de la maîtrise de soi dans sa prise de décision et adopter des comportements adéquats;

  • Développer et maintenir de bonnes relations interpersonnelles;

  • Sens du travail d’équipe;

  • Facilité à s’exprimer de façon claire, concise et rigoureuse.


 

Le Fonds est un employeur de choix et pour vous démontrer l’importance qu’ont les talents qui œuvrent au sein de notre entreprise, voici une partie du portefeuille des avantages que nous ajouterons à votre rémunération de base:

 

  • Régime complet d'assurance-vie, maladie, dentaire et invalidité payée à 100 % par l’employeur dès l’embauche;

  • Octroi d’actions annuellement du Fonds de solidarité FTQ;

  • Vacances annuelles de 4 semaines dès l’embauche (au prorata la première année) et 1 semaine de congé professionnel est également offerte;

  • Banque de congés annuels totalisation 10 jours monnayable (7 jours de maladie ou personnels et 3 journées mobiles);

  • Régime de retraite à PRESTATIONS DÉTERMINÉES;

  • Un espace de stationnement est fourni par l’employeur et/ou programme Opus pour les adeptes du transport en commun;

  • Accès à un centre de conditionnement physique sur le lieu de travail, incluant les services d’un kinésiologue sur place.

 

 

 

Vous trouverez au Fonds une équipe de travail passionnée qui partage des valeurs communes : le respect, l’intégrité et la solidarité.

 

Venez, par votre expertise, contribuer à la croissance économique du Québec en créant, en maintenant ou en sauvegardant des emplois au moyen d’investissements.

Faites parvenir votre candidature à l’adresse courriel dotation@fondsftq.com en indiquant le numéro de référence du poste.

 

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Cependant, seules les personnes sélectionnées recevront un accusé de réception.

 

Le poste demeurera affiché tant qu’il ne sera pas pourvu.