Conditions de travail

On vous offre un milieu de travail stimulant où vous pourrez apprendre et vous épanouir professionnellement, tout en contribuant à une mission valorisante. On priorise l'ouverture et un environnement humain.

Les divers éléments liés aux conditions de travail ci-dessous sont ceux du siège social du Fonds de solidarité. Les conditions des Fonds régionaux de solidarité FTQ, des Fonds locaux de solidarité FTQ et du Fonds immobilier de solidarité FTQ peuvent différer. Veuillez communiquer avec ces différentes organisations pour obtenir de plus amples renseignements.

  • Au Fonds de solidarité FTQ, on est pleinement conscient que la souplesse est essentielle pour permettre aux employés de concilier travail, famille et vie sociale.

    C'est pourquoi on vous offre :

    • Horaires souples et adaptés
    • Mode de travail hybride (télétravail jusqu'à 3 jours par semaine)
    • 4 semaines de vacances[1] et 1 semaine de congé additionnel[1] pour professionnel par année
    • 13 jours fériés, chômés et payés
    • 7 jours de congés personnels ou absences maladies[1]
    • 3 jours de congés mobiles
    • Congés familiaux avantageux (maternité, paternité, adoption, parental).

    1 Accumulées au prorata du temps travaillé au cours de la période de référence

  • Notre programme d'avantages sociaux comporte un ensemble de privilèges très concurrentiels, tels que :

    • Régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une rente accumulée à la retraite pour chacune de vos années de participation et dont la contribution salariale est seulement de 4 % de votre salaire
    • Couverture complète et avantageuse en assurance collective dont le coût est assumé à 100 % par le Fonds (assurance vie, invalidité, maladie et dentaire)
    • Programme d'aide aux employés et à la famille : aide psychologique, plan juridique ou financier, problèmes de dépendance
    • Attribution de 20 ou 50 actions du Fonds annuellement selon vos années d'ancienneté.

  • On a à cœur le mieux-être de nos employés et milieu de travail sain :

    • Milieu engagé contre la violence conjugale
    • Gym sur place, douches pour le transport actif et service de massothérapie
    • Bureaux de travail fonctionnels, mobilier ergonomique et espaces de travail collaboratifs
    • Allocation de 500 $ pour l'achat de mobilier ergonomique pour le bureau à la maison
    • Offre de transport durable conférant des remboursements de 60 % des titres de transport et de l'abonnement BIXI.

  • La gestion du développement des employés et des compétences est l'une de nos grandes priorités :

    • Plusieurs parcours de développement offerts pour soutenir votre carrière
    • Remboursement de certaines études, formations ou certifications en lien avec l'emploi
    • Remboursement des cotisations professionnelles liées à l'exercice de votre profession.