Le gouvernement du Québec vient d’adopter un projet de loi créant les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER).Vous êtes un employeur qui propose à l’ensemble de ses employés de cotiser au REER du Fonds de solidarité FTQ par voie de retenue sur le salaire? Vous n’aurez pas à mettre en place un RVER.
Qu’est-ce que le RVER?
Implantés graduellement à compter de juillet 2014, ces nouveaux régimes visent à encourager l’épargne-retraite chez les travailleurs québécois. Les entreprises touchées par le projet auront l’obligation d’offrir un RVER à leurs employés. Selon la taille de l’entreprise, la date limite pour satisfaire cette obligation diffère. Elle se situe entre le 31 décembre 2016 et le 1er janvier 2018.
Il est à noter que ces obligations ne s’appliquent pas aux entreprises offrant déjà un REER au moyen d’une retenue sur le salaire, comme la retenue sur le salaire (RSS) du Fonds de solidarité FTQ.
La RSS du Fonds : avantageuse pour vous et vos employés
- La retenue sur le salaire est simple à implanter et gratuite.
- Un soutien personnalisé et clé en main est offert aux employeurs.
- Si vous cotisez au REER de vos employés, vous disposez d’une exemption des taxes sur la masse salariale.
- En plus d’épargner pour leur retraite, vos employés bénéficient d’un crédit d’impôt supplémentaire de 30 %.
Pour toutes questions, n’hésitez pas à communiquer avec le Service aux employeurs.
Le Service aux employeurs
1 888 385-3723
Lundi au vendredi : 8 h 30 à 16 h 30
employeur@fondsftq.com