La solution au RVER pour les employeurs

Offrez à vos employés de cotiser à un REER au Fonds de solidarité FTQ par retenue sur le salaire et soyez exempté de mettre en place un RVER! C’est une alternative simple et avantageuse pour vous et pour vos employés.

Vos avantages :

  • administration facile et gratuite ;
  • accompagnement personnalisé ;
  • solution simple et adaptée à votre processus de paie ;
  • inscription nécessaire seulement pour les employés qui désirent cotiser à un REER au Fonds ;
  • outils administratifs en ligne ;
  • cotisations de l’employeur (facultatives) non assujetties aux taxes sur la masse salariale et déductibles du revenu imposable de l’entreprise.
  • Les avantages des employés :

  • rapporte 30 %* plus d’économies d’impôt qu’un RVER ;
  • fixent eux-mêmes le montant des retenues ;
  • profitent des économies d’impôt immédiates, à chaque paie ;
  • peuvent modifier ou interrompre les retenues en tout temps.
  • * Les crédits d’impôt accordés aux actionnaires du Fonds à partir de l’année d’imposition 2016 sont de 15 % au fédéral et de 15 % au provincial.

    En savoir plus sur le REER au Fonds >

    3 étapes faciles pour être en règle

    Pour respecter la Loi sur les RVER, votre seule obligation consiste à informer vos employés que vous avez choisi le REER au Fonds de solidarité FTQ comme alternative au RVER en respectant les trois étapes suivantes:

    • Communiquer à vos employés que vous offrez le REER+ au Fonds par retenue sur le salaire comme alternative au RVER;
    • Inscrire seulement les employés qui désirent cotiser à un REER+ au Fonds;
    • Conserver leur réponse à vos dossiers.

    Vous désirez qu’un de nos représentants du Fonds vienne expliquer à vos employés les avantages à cotiser à un REER au Fonds de solidarité FTQ? Communiquez avec nous!

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