Conditions de travail

Conditions de travail

Au Fonds de solidarité FTQ, nous offrons des conditions de travail avantageuses et avons à coeur le bien-être et le développement de nos employés.

Les divers éléments liés aux conditions de travail des Fonds régionaux de solidarité FTQ, des Fonds locaux de solidarité FTQ et du Fonds immobilier de solidarité FTQ peuvent différer de celles du siège social du Fonds de solidarité. Veuillez communiquer avec ces différentes organisations pour obtenir de plus amples renseignements.

Conciliation travail / vie personnelle

Au Fonds de solidarité FTQ, la souplesse est essentielle pour permettre aux employés de concilier travail, famille et vie sociale.

En tant qu’employeur, nous en sommes pleinement conscients, c’est pourquoi nous vous offrons :  

  • des horaires souples et adaptés;
  • une banque de gestion du temps pour vos vacances annuelles et congés mobiles;
  • des congés sans solde et à traitement différé;
  • des congés familiaux avantageux (maternité, paternité, adoption, parental). 
Avantages sociaux

Notre programme d'avantages sociaux comporte un ensemble de privilèges très concurrentiels, tels que :  

  • un régime complet d'assurance-vie, maladie, dentaire et invalidité;
  • un nombre déterminé d'actions du Fonds pouvant être enregistrées dans un REER;
  • des vacances annuelles de 4 semaines après 1 an de service;
  • une banque annuelle de 7 journées de maladie ou personnelles monnayables, en plus de 3 journées mobiles;
  • un régime de retraite à prestation déterminée.
Salaire

Nous offrons une rémunération des plus concurrentielles, liée aux exigences du poste, à vos responsabilités et à votre expérience.

Milieu de travail

UN MILIEU DE TRAVAIL STIMULANT ET UNE ENTREPRISE OUVERTE  

Programme Reconnaissance  

Le programme Reconnaissance vise à souligner l'apport des employés qui travaillent au Fonds de solidarité FTQ depuis plus de cinq ans. Il a comme objectif de reconnaître leurs efforts soutenus et leur volonté de faire du Fonds une force économique incontournable au Québec. 

Coup de chapeau  

Coup de chapeau est une chronique qui paraît régulièrement et qui met en valeur des réalisations importantes accomplies à l’interne. 

Têtes d’affiche  

La chronique Têtes d'affiche met en valeur et reconnaît la participation à des activités communautaires ou de bénévolat, ou encore l’implication auprès d’associations professionnelles, dans le cadre d'un court article publié dans notre intranet.

Avantages personnels et professionnels

APPRENDRE ET SE DÉVELOPPER  

Développement des ressources humaines  

Nous favorisons le développement des compétences en offrant à nos employés des programmes de formation adaptés à leurs sphères d'expertise. 

Notre politique de développement des ressources humaines peut vous soutenir financièrement dans vos démarches, que votre objectif soit : 

  • d’évoluer au sein de l’organisation;
  • d’augmenter vos connaissances;
  • de poursuivre vos études;
  • de vous perfectionner. 

S'il y a lieu, nous remboursons également les cotisations professionnelles liées à l'exercice de votre profession. 

Possibilités d’avancement  

Au Fonds de solidarité FTQ, nous encourageons les employés qui le désirent à se surpasser et ainsi accéder à un poste à la hauteur de leurs ambitions. Prévoir une relève compétente est capital, c'est pourquoi nous misons sur la polyvalence de notre personnel. 

Gestion du développement et de la relève  

Au Fonds de solidarité FTQ, la gestion du développement des employés et de la relève est l'une de nos grandes priorités. 

Nous avons donc mis en place un programme de gestion du développement de la relève afin de maintenir la qualité de nos services, notamment auprès de nos actionnaires et de nos partenaires professionnels. 

Ce programme nous permet :  

  • de bien définir nos stratégies de développement et de formation à l’intention de nos employés;
  • de créer des liens avec différents établissements d'enseignement pour maximiser le recrutement du personnel;
  • d’ajuster l'organisation du travail pour s'assurer que tous les postes clés et critiques de l'organisation soient toujours pourvus de façon adéquate.
Santé et mieux être

Le Fonds de solidarité FTQ a mis en place diverses initiatives pour favoriser la santé et le mieux-être de son personnel :  

  • Programme d'aide aux employés : aide psychologique, intervention et gestion de crise, aide au plan juridique ou financier, problèmes de dépendance
  • Accès à un centre de conditionnement physique sur le lieu de travail, incluant les services d’un kinésiologue sur place, auquel les employés peuvent s’abonner à un tarif très avantageux

  • Ententes corporatives avec différents centres de conditionnement physique.